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中宁县“三举措”,激励干部担当作为
2019-04-08 11:12   浏览次数:1 【字号: 【收藏】 【打印】 【关闭】

中宁县结合机构改革工作需求,聚焦搭建新平台、提升新能力、激励新作为,推动全县干部担当新使命、展现新作为。

树立鲜明用人导向,搭建担当新平台。认真贯彻执行新修订《干部任用条例》,突出政治标准,坚持事业为上,公道正派、选贤任能、选准用顺干部。注重在重点领域、乡镇基层锤炼、考验干部,突出在改革发展一线、脱贫攻坚一线、项目建设一线发现使用干部。今年以来,结合全县机构改革和干部队伍建设,提拔干部47人,调整交流干部88人。从县直各部门(单位)择优选派94名政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的干部担任贫困村驻村第一书记和驻村工作队员,使脱贫攻坚一线成为汇聚精锐力量、历练干部的大熔炉,成为识别考察、培养干部的练兵场。

注重能力培训,提升干事新能力。按照建设高素质专业化队伍要求,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,制定《2019年全县干部教育培训计划》,依托杞乡发展论坛等平台,聚焦新发展理念、“三大攻坚战”“三大战略”“一带两廊”布局等区、市、县党委重大决策部署,计划举办各类主体班次19期,培训各类干部5000余人次;统筹整合网络培训资源,动员干部充分利用“学习强国”“宁夏干部教育培训网络学院”等网络学习平台,不断加强政治理论、经济金融、脱贫攻坚、意识形态等方面的学习,进一步筑牢各级干部信仰之基、从政之基、廉政之基,增强推动中宁高质量发展的本领。

坚持严管厚爱,激励干部新作为。深入开展“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”,不断强化干部日常管理监督,坚持抓早抓小抓细、防微杜渐,执行好提醒函询诫勉等制度,对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,把干部管理落在经常、抓在日常。做好容错纠错工作,适时选拔使用一批问责后表现优秀的干部,切实提振干部干事创业精气神。认真落实干部带薪休假、公务员职务职级并行等制度,加大褒奖宣传力度,形成实干者光荣、担当者受褒奖的氛围。


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